e-Consultoria – Pessoal
🖥 Tela: e-Consultoria – Pessoal
No e-Kontroll é possível fazer o monitoramento mensal dos dados de Recursos Humanos dos clientes, onde são apresentados cards com Total de Salários Contratual, Total de Líquido, Média Salarial, Vínculos Calculados e vários gráficos viabilizando uma análise do departamento pessoal, de um grupo de empresas consolidado ou de uma única empresa.
🎯 Objetivo da Tela
Oferecer uma visão analítica da estrutura de pessoal dos clientes do escritório, permitindo comparar salários, movimentações, turnover e mais. A tela apresenta gráficos e indicadores que apoiam o contador na entrega de uma consultoria estratégica sobre folha de pagamento, custos, rotatividade, receita bruta total e receita bruta por colaborador.
📊 Indicadores Apresentados
- Total de Salário Contratual
- Total Bruto da Folha
- Total Líquido da Folha
- Média Salarial Líquida
- % de Turnover
- Quantidade de Admissões
- Quantidade de Demissões
- Vínculos Calculados
📈 Gráficos Disponíveis
- Funcionários por Faixa Etária
- Movimentação na Folha (Admissões, Demissões, Afastamentos, etc.)
- Tempo de Empresa dos Funcionários
- Total de Salários por Cargo
- Rescisões (valores e volumes)
- Variáveis Pagas (comissões, bônus, adicionais etc.)
- Receita Bruta (mês de competência)
- Receita Bruta por Colaborador
- Despesa com Folha
⚙️ Filtros Disponíveis
- Grupo de empresas
- Empresas específicas
- Status (ativo, inativo, etc.)
- Mês de Competência
- Tipo de valores exibidos nos gráficos
🔎 Interpretações Possíveis
- Alta rotatividade (turnover) pode sinalizar instabilidade na equipe e necessidade de ações de retenção.
- Despesas elevadas com folha em relação à receita bruta indicam possível necessidade de reestruturação.
- Receita bruta por colaborador permite mensurar a produtividade e eficiência da equipe.
- Faixa etária e tempo de casa ajudam a entender o perfil do time e seu grau de experiência ou risco de rotatividade.
💡 Insights Estratégicos para o Escritório
- Consultoria para retenção: identifique clientes com turnover alto e ofereça orientações estratégicas.
- Análise de cargos e salários: compare cargos mais onerosos com sua produtividade e impacto na operação.
- Monitoramento de custo com pessoal: avalie se a despesa com folha está proporcional à receita.
- Acompanhamento da evolução da equipe: entender o tempo de empresa ajuda a antecipar movimentos de saída ou promoção.
🛠 Dicas de Uso para o Contador
- Analise o custo da folha em conjunto com a receita bruta mensal.
- Utilize os filtros por grupo para comparar filiais ou unidades distintas.
- Compare a média salarial líquida com o total bruto e o número de vínculos para identificar distorções.
- Acompanhe a movimentação por faixa etária para prever necessidades de sucessão ou reforço.
📌 Sugestão de Análise Inicial para o Contador
- Filtre clientes com maior número de vínculos.
- Observe o percentual de turnover e identifique os que superam a média do setor.
- Avalie a distribuição dos salários por cargo para propor ajustes.
- Compare receita bruta por colaborador com a despesa total da folha.
- Analise o tempo médio de casa para avaliar estabilidade e maturidade da equipe.
📖 Glossário
- Salário Contratual: valor do salário registrado na carteira de trabalho.
- Salário Bruto: total antes dos descontos legais.
- Salário Líquido: valor recebido após descontos.
- Turnover: taxa de rotatividade de funcionários.
- Variáveis: remunerações adicionais ao salário fixo.
- Tempo de Empresa: tempo que o colaborador está ativo na empresa.
- Receita Bruta por Colaborador: receita dividida pelo total de vínculos ativos.
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